[转载]那些奇葩的离职员工

产品经理黄杰 认证企业 2018-3-30 4237

原文地址:https://mp.weixin.qq.com/s/RU1K1Vap3GtYNgJjoIeTvg

金三银四,是所谓黄金的跳槽时节,每年到这个时候,总要经历几场与离职员工的谈话。十年下来,也见识了几位奇葩的离职员工,他们共同的特点是:说起谎来振振有词、面不改色心不跳,以为全世界都是傻X,只有他一个人运筹帷幄,将上司与同事玩弄于股掌之中。

本来说人艰不拆,也不想全世界广而告之,揭穿他们的真面目,只是个别人(我们姑且称之为小C)得寸进尺,临走还四处散布流言,这就难免令人如骨鲠在喉,不得不一吐为快了。

独木不成林,既然题目里有“那些”,那就先讲讲小A和小B的故事吧。

小A的故事可谓曲折离奇,这个故事发生在九年以前。他原本有希望成为本部门最年轻的一位主管,孰料在晋升前夜,突遭举报,具体的举报原因,此处就按下不表了,总之,当天晚上IT部门决定检查一下他的办公电脑,看看是否有证据。

开机之后,发现他的电脑有密码,于是我打了个电话过去:“IT部门要检修一下你的电脑,你的开机密码是多少?”

小A:“密码吗?很抱歉,不能够告诉你!”

“为什么呢?”我倒要听听小A能给出什么样的理由。

小A:“哦!是这样的!我所有的密码都是同一串数字,我这个电脑的开机密码就是我银行卡的密码、存折的密码,所以我担心告诉你们之后会有风险……”

我:“……”(难道我会复制你的银行卡去取钱不成?

当然,大概他自己也觉得这个理由太TMD牵强附会,于是第二天一早,还没等我们找他谈话,小A的一纸辞职报告便已递上来了

小B是一位研究生,大约是六年之前在我手下工作,不过他的姓名和长相我已经记不清了。小B离职时,我照例挽留了一番,不过他依然是去意已决。大约两个月之后,我在QQ上发现他在线,于是又和他聊了一阵子。最后我跟他说,只要有愿意回来工作的想法,可以随时找我。我会非常欢迎。
 小B说:“噢噢,好的!感谢领导还记得我,有机会我一定回来!”

五分钟之后,我的QQ上收到了他发来的一张截屏图片和一句话:

“哈哈哈,XXX那个傻瓜,居然还想求我回来上班,太可笑了!”

仔细一看,截屏图片就是我刚才和他的对话。估计是想发给另外一个离职员工的,没想到一时手贱,居然又回发给我了。

在这里,我要提醒各位读者,QQ、微信发消息,千万不能发错人,尤其是当你想取笑某人的时候,要是把信息错发给了当事人,那你就是被对方牢牢记住的取笑对象了!

小C是一位女生,平时工作并不是很显眼。某日,小C突然打了一个全天的请假申请,我当时就有预感,小C一定是去面试找工作了(事后得到的消息证明,我的判断是正确的)。

第二天,我找小C谈话,她首先矢口否认那天是去找工作,随后和我讲述了一个漫长的故事,大意是她的某位亲人(不是父母)身体有恙,所以需要辞职在家照顾亲人。

听完这个故事,我几乎被这个新时代孝顺女性的事迹所感染了,但是另一方面,也从直觉里生出了一股怀疑:

“你放弃工作,全天在家陪她,能呆得住吗?”

“没办法啊,家里就我收入最低,只能是我放弃工作了。”

她说得那么诚恳,我也不由得被打动了。于是又花了十分钟给她分析离职究竟有哪些弊端,另外,针对她的家庭困难,我说可以向上面申请,看能否在下次有调薪机会的时候给她多加一点。(事后想想还是觉得奇怪,既然工作都找好了,费这么大力气编这么一个故事干什么?)

最后,她表示要回去考虑一下——最后的考虑结果是,她趁我们出差时闪电般办完了离职手续,然后去那天面试的那家公司上班了。

临走之前,甩下了这样一句话:“现在说要给我加工资?早干什么吃的?

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  • 谁的名字 普通用户 2020-6-17
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    如果博主真是个领导,我反而觉得这领导当的很差劲
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  • 凉风_1589367627 普通用户 2020-5-13
    1 11
    感觉都是很正常的操作,算不上奇葩,相反,我觉得博主是不是有些太狭隘了
  • 超级补刀王 普通用户 2020-3-20
    0 10
    这些事情真算不上奇葩,能做产品的,没有几个是傻子,只不过在表面上都维持着基本的尊重而已。。
  •  普通女青年 普通用户 2018-7-4
    1 9
    emmm,奇葩在哪?
  • 蔡天奇 普通用户 2018-6-5
    0 8
    一般离职的员工很少有个人原因,都是跟公司有关。
  • 黯黄老师 管理员 2018-6-5
    0 7
    本文已移入专栏区
  • immoqi 版主组 2018-4-25
    0 6
    留不住好员工的企业都不是好企业!
  • 无水鱼 普通用户 2018-4-17
    1 5
    你所说的这些不算奇葩离职员工,在我看来这些员工的反应都是正常的,够不上奇葩的标准。
    一个企业管理是很重要的,如果离职人员多,说明企业管理出现了问题,这时候再去责怪员工简直是搬起石头砸自己的脚。一个真正有发展,有前景的新型公司,绝对不会在有人离职之后才做出反应,聪明的老板懂得提前运维。至少我之前那个老板就是这么一个聪明人。他的管理方式让我们明白了什么叫做企业管理(虽然我现在已经不在了,但也是因为私事没办法才离职,对老东家还是非常赞赏的)

    真正奇葩离职的,只见过一位胖子,他个人很有能力,离职的时候写了一封文言文,刚开始老板怎么都不同意他离职,但他心意已决,于是每天拿一封文言文去老板办公室喝茶,最后没办法,老板终于签字了,还找人来翻译下文言文的具体意思,哈哈哈~
  • 在路上追梦 普通用户 2018-4-14
    0 4
    有点儿意思
  • Eric 普通用户 2018-4-10
    0 3
    哈哈
  • ryen 普通用户 2018-4-1
    0 2
    蹭分!
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