那些要求对方先做自我介绍的产品面试官,真的超low 职场 观点

产品怪兽 普通用户 2月前 404

最近手欠,更新了某些网站的简历,结果猎头给我推荐了一些职位。我都先后拒绝了。但总有执著的,终于,我答应去聊聊。


然后面试过程照本宣科,先写求职登记。写完之后,照例,要等面试官。

15分钟后,面试官过来。第一句话:“做下自我介绍吧”。

我觉得特别突兀,而且有点尴尬。原因是,我认为这个问题,太泛泛了。于是,笑了笑,说:那就从职业经历开始介绍吧。

聊了大约半个小时。面试官跟我说,再找个人过来面。于是,又等了一会,这次很快,就来了一位新的面试官。也许是面试的通病,这位的起手第一句,还是:“做下自我介绍吧”。

我感觉喉咙里被什么噎住了一般,旋即笑笑,继续说:那就从职业经历开始介绍吧。


这里,有两个观点想分享

第一、MOT。 

对于面试者来说,第一次近距离接触,可能就是面试。这不仅仅是一次对面试者的了解,更是面试者对公司的了解。因此,面试者在面试这项活动过程中,接收到的信息,和感受,就是关键时刻。

面试者在多家公司offer中,进行选择时,如果待遇包类似,业务差不多。那面试者在面试过程中的体验,会决定面试者做出选择。很容易理解。 两家公司同样说自己是年轻的团队,充满朝气和活力。A公司让面试者等待,尴尬。而B公司让面试者在面试过程中感受到充实和热情。我相信,做出选择并不困难。

这就像用户在使用产品的过程,同样的产品,体验好的留下来。体验不好的请走开。

这面试这项活动中,产品面试者,担当的是公司窗口,是公司的缩影。

所以,我们是否由己度人,考虑过用户(面试者)的体验呢。比如,一杯温水,一个确切的等待时间。


第二个观点,自我介绍。

两个陌生的人,从不认识,到能聊一会。总会有个破冰的过程。

但……要求对方直接做自我介绍,我不认为是一种好的开场白。

1、自我介绍,问题太大。不容易找到具体话题进行切入

2、还没有破冰熟悉,就让面试者自我介绍,会给用户一种俯视感的压力。

3、以面试者自我介绍引出了话题进行交谈,直到最后,面试者都不知道面试官的信息。社交不对等


我的建议:

1、面试官先做自我介绍,可以不用很多,但是姓名,职责,要讲一下。

2、可以从面试者的登记表入手,找一个感兴趣的点,循序渐进了解

3、如果想快速了解,可以明确自我介绍的范畴。例如,工作经历介绍,性格介绍,产品观点介绍等。

4、面试结束,给一个明确的信号,一个亲切的微笑。有始,有终。


苏杰写过一本书《人人都是产品经理》,我认为,产品感,是一种品质,一种感觉,是不是人人,而是时时刻刻。

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  • 啊老师 管理员 2月前
    3
    面试的自我介绍,是求职者必修课。也没楼主说的那么难。
    要让环境来适应自己,这本身就是没长大。
    要求面试官怎么样,还不如等你自己招人的时候去要求你自己。
    克己复礼!
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  • 啊老师 管理员 2月前
    3 2
    面试的自我介绍,是求职者必修课。也没楼主说的那么难。
    要让环境来适应自己,这本身就是没长大。
    要求面试官怎么样,还不如等你自己招人的时候去要求你自己。
    克己复礼!
  • thyme 普通用户 1月前
    0 3
    一家公司,面试了产品总监、设计总监、副总、人事,说了四次自我介绍,都要吐了
  • 柯布 普通用户 1月前
    0 4
    对不同的面试者的自我介绍着重点应有所不同,因为对方关心的点也是不一样的
  • Forest 普通用户 1月前
    0 5
    每次换个人面试就要再说一次自我介绍真的很心累啊。
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