“金三银四”跳槽季,薪水应该怎么权衡?

黄老师 超级版主 2018-3-19 3945

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既不能片面地去追求工资的高低,也不能忽视它的高低。

每到三、四月份,大家就开始琢磨,是不是到了该升职加薪的时候了,是不是到了该发绩效奖金的时候了,是不是到了该跳槽的时候了……慢慢的你就会发现,身边很多人都开始算自己的月薪是多少K。

如果按照月薪的水平去评估你的成功程度,会有什么问题呢?它会有两个大的问题,一个是正面的,你一下就能想到的;一个是反面的,可能你没意识到的。

我虽然不是学会计的,但是我自己闲着没事考了CPA,里边有一个科目我觉得特别有趣,叫做财务管理。这门课让我意识到,很多时候你评估一个东西,不管是产品、项目、公司,还是一份工作,一定不能以它当前的现金收入作为唯一的衡量标准。而是要以未来一段时间,比如说5年、10年内,它所有现金流的折现值为参考。

比如说你买一个债券,你肯定会考虑它到期的价值再入手,对不对?那么同样,一份工作值不值得长期坚持和持续投入,应该要看未来的一段时间内,或者在跳槽的时候,你能混到一个什么样的水平。

起薪不是衡量工作价值的唯一标准

举个例子,很多人想去阿里巴巴,因为那边的薪水高,而百度的薪水可能相对低一些,但是你在百度学到了很多技术,再跳槽出来之后,待遇可能就是翻倍的。所以我的几个程序员朋友,他们分别去了阿里、腾讯和百度,但在几年之后,彼此的差别还是很大的。

个人的差异虽然不能代表公司本身的水平,但是这个例子告诉我们,一开始的起薪不是衡量工作价值的唯一标准,而是要看你在未来一段时间内,能达到什么高度,这个高度就是你应该持续投入的方向。

涨薪幅度会影响未来的成长空间

很多求职栏目里面的职场导师,都会苦口婆心地用一种过来人的角度跟你说,工资不重要,关键是自己的成长,听起来好像有点道理。那我也以一个过来人的角度,语重心长地告诉你,涨薪幅度非常重要。

首先,它体现了你对于公司的重要程度。

公司再怎么和你突出岗位的重要性,还不如直接给你多发一万块钱,这是顺理成章的事。

其次,当现实收益不能让你满意的时候,你的工作动力会受到很大影响。

比如坚持运动能锻炼出好身体,可当你运动了两周,身体却没有明显的好转,会不会想要放弃呢?

所以,既不能片面地去追求工资的高低,也不能忽视它的高低,你需要合理地去看待。

薪水代表了你在公司的重要程度,代表了你某段时间里的生活水平,还可能预示着你这份工作未来的发展空间。

这是一个动态的、反向的,还是一个现实的问题。希望大家能够顺利地升职加薪,望来日,富贵相见。


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最新回复 (5)
  • 黄老师 超级版主 2018-4-3
    0 引用 6
    哈哈
  • henqianqiu 普通用户 2018-3-28
    0 引用 5
    但是没进公司之前,你是不知道你在这家公司的未来怎么样的,所以只能看薪酬,以及粗略和老板或者上司讨论他们的经营思路,进去之后一般分为两个阶段,第一阶段进公司半年思考一次,公司氛围啊,学习到什么,业务前景啥的,第二阶段,一年半到两年的时候,这个时候就看公司能给你什么了
  • 大大木头 普通用户 2018-3-26
    0 引用 4
    在我看来,工作的意义在于:
    1、做自己感兴趣,喜欢做的事情;
    2、拿到让自己满意,改善生活质量的收入;
    那么无非就是自己做权衡了,面包要有,梦想也要有,找到中间的平衡点,或者某一方面足够吸引你到可以不顾一切的去做。
  • wujifeel 普通用户 2018-3-26
    0 引用 3
    慢慢来  翅膀硬了再飞
  • 肖溪兮 靠谱青年 2018-3-24
    0 引用 2
    工作是为了生活更美好,用薪资来改善自己的生活,没毛病,But,自己的能力要对得住自己提的条件,很多时候需要去积累,才能爆发。
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